工商時報【李麗滿╱台北報導】

百貨業近年進入大微利時代,今年又有「一例一休」壓縮利潤,對業者來說,各家分店績效獎金恐會有影響,但整體員工加薪已制度化,不會有所改變,包括新光三越、太平洋SOGO百貨與微風等均有加薪規畫。其中,新光三越加薪在4月,SOGO、微風則在7月,平均以3%為基準,依盈餘與考績分配可能會落在2∼3%。

百貨業2016年全台營業額達3,311億元、年增4.5%,比較起2015年的百貨購物中心家數增加三井outlet、華泰名品城與微風信義店等,若是扣除新開店,原店營業額幾乎皆呈持平或小衰退收場。

其中,百貨龍頭新光三越去年16店營業額達793億元,小跌2%,為衝出2017年收成期,去年包括信義A11等、台中中港店等全數改裝,也使得業績難以前進太多,相對壓縮利潤,今年即使有一例一休使人事成本增加數千萬元,但在盈餘相對減少下,4月加薪會以3%為基準,依考績或上或下調整加薪。

太平洋SOGO百貨總經理汪郭鼎松強調,太平洋SOGO百貨的加薪已制度化,較不受景氣影響,一般會在7月進行加薪,每年會輪流把調薪主力放在基層員工或幹部,但主要還是要考量到盈餘分配,好的時候也有4%,不好時也有2%,基本上會以3%為基準來分配。他說,「一例一休」增加的人事成本,會落在母親節與周年慶等大檔期,以百貨來說,本來就是「大微利時代」,但對廠商櫃位來說,可能影響會更大。

SOGO百貨去年營業額達453億元,主要是復興店等大店改裝衝擊,雖較目標460億元有些落差,但今年在敦南與復興改裝效益可望衝出下,有機會上看470億元。

而遠百加薪制度回歸每年兩大檔績效獎金,也就是落在年中與周年慶後、以及年終獎金,加薪部分分散於三節獎金,估算各店還是皆依績效來定結果,全台十店員工因衝業績,績效獎金相對也相當有感。

至於微風集團去年加了微風信義等店業績,加上台大與三總醫院美食廣場,獲利近4億元,微風董事長廖鎮漢早在年前尾牙即強調會加薪,估計今年7月加薪會落在3%基準,實際幅度主要還是依考績來定。

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